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Vers Le Haut

Évolution de carrière

Se sentir chez soi, c’est pouvoir faire évoluer sa carrière.

Peu importe que vous travailliez chez nous depuis votre apprentissage ou que vous veniez d’arriver: après une période d’initiation approfondie, nous vous proposons de nombreuses possibilités de formation continue. Car notre désir est que vous développiez votre plein potentiel.

Sur le terrain

Plonger dans l’eau froide? Pas chez nous! Pour faciliter votre arrivée chez Pfister et vous familiariser progressivement avec votre domaine d’activité, nous assurons une période d’initiation bien organisée. Pour l’arrivée à bord de nos nouveaux collaborateurs, nous veillons par exemple à proposer:

  • un programme personnel d’initiation
  • des repas pris en commun
  • découverte de vos secteurs principaux
  • un parrain comme interlocuteur direct
  • un poste de travail bien équipé, préparé pour vous avec des instruments de travail modernes

Formation continue

De la gestion efficace du temps à la formation produits, en passant par les stratégies de vente: nous vous offrons l’opportunité de continuer à vous former et soutenons le développement de vos aptitudes. Vous effectuez chez nous tout d’abord une phase d’initiation intensive et profitez ensuite d’un programme complet de formation continue comportant 250 jours de formation interne. Par ailleurs, nous participons généreusement aux coûts des formations externes. Et afin de créer des réseaux avec d’autres collaborateurs, d’échanger et de profiter de leurs valeurs empiriques, vous pouvez également utiliser notre plateforme d’information interactive Pfister Connect.

Pôle de relève

Chaque année nous accueillons des jeunes engagés et talentueux. Nous sommes fiers d’être le premier formateur de la branche de l’ameublement en Suisse! 200 apprentis de huit métiers travaillent chez nous – posant ainsi les fondements de leur future promotion dans notre entreprise. Pour préparer activement les jeunes particulièrement investis à la prochaine étape de leur parcours professionnel chez Pfister, nous avons créé un pôle de relève. Nos jeunes professionnels y entraînent tout particulièrement leurs compétences sociales: à l’ordre du jour figurent par exemple les connaissances sur l’entreprise, les techniques de présentation ou le management de projet. Ce pôle est par conséquent la plateforme idéale pour acquérir des connaissances approfondies sur Pfister et se construire un réseau interne à l’entreprise.

 

Contact Ressources Humaines

Nous répondons volontiers aux premières questions:
+41 62 855 32 02