tabouret de bar lot de 2 Memphis

- Tabouret de bar élégant de style rétro
- Certifié conforme aux normes sociales BSCI
- Pieds en bois robustes
- Rembourrage confortable
- Coins et bords arrondis
- Charge maximale : environ 135 kg

- Ce tabouret de cuisine moderne est non seulement esthétique, mais il répond également aux plus hautes exigences en matière de confort et de stabilité. Grâce à son design classique, ce tabouret de bar s'intègre dans presque tous les intérieurs.
- L'assise bien rembourrée et le dossier confortable de ce tabouret de bar offrent une expérience d'assise très agréable. Le repose-pieds complète le confort d'assise, vous permettant de rester assis confortablement sur ce tabouret de bistrot pendant de longues périodes.

Dimensions (approx.) :
Hauteur : 105 cm
Profondeur : 53 cm
Largeur : 39 cm

Hauteur d’assise : 75 cm
Profondeur d’assise : 40 cm
Largeur d’assise : 39 cm
Hauteur du dossier (mesurée depuis l’assise) : 34 cm

Matériaux :
Tissu (70 % coton et 30 % lin)
Structure : Contreplaqué de peuplier
Pieds : Bois d’hévéa

Autrefois rares dans les intérieurs, les tabourets de bar sont aujourd’hui devenus incontournables. Et pour cause : leur polyvalence est impressionnante ! Ils peuvent servir d’alternative moderne à une chaise de salle à manger, de siège modulable (pour des musiciens, par exemple) ou tout simplement de tabouret de bar. Ce tabouret de bar élégant, au style classique, se distingue notamment par son confort d’assise exceptionnel. La posture confortable, associée à un excellent rembourrage, garantit un confort durable qui, grâce aux angles et aux bords arrondis, se maintient même après une utilisation prolongée. Vous ne regretterez donc pas votre achat. Autre atout : le dossier simple, un élément indispensable pour tout tabouret de bar, selon nous. Le fabricant a passé avec succès l’audit BSCI. Le fabricant est tenu de respecter les normes sociales.

Auditeur : Amfori, DBID : 327614, ID d’audit : 161009
A = Très bien - E = Insatisfaisant



Système de gestion sociale (PA1 = Note D), Protection des employés (PA2 = B), Droit à la négociation collective/Liberté d’association (PA3 = A), Absence de discrimination (PA4 = A), Rémunération équitable (PA5 = B), Durée du travail équitable (PA6 = D), Santé et sécurité au travail (PA7 = A), Interdiction du travail des enfants (PA8 = A), Santé et sécurité au travail des jeunes travailleurs (PA9 = A), Interdiction du travail fictif (PA10 = A), Travail forcé (PA11 = A), Protection de l’environnement (PA12 = B), Conduite éthique des affaires (PA13 = A)