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Prestations

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Se sentir chez soi, c’est voir son travail récompensé.

Nous tenons nos promesses: en tant qu’employeur moderne, nous vous proposons des missions intéressantes mais aussi des relations respectueuses et partenariales à tous les niveaux de la hiérarchie. Mais c’est loin d’être tout. Nos collaborateurs bénéficient en effet de généreuses prestations supplémentaires. En font notamment partie: 
  • 20 pour cent de rabais sur tout notre assortiment (valable aussi pour les membres de la famille vivant dans le même foyer)   
  • encouragement du temps partiel  
  • modèles flexibles du temps de travail
  • nombreuses opportunités de formation continue 
  • encouragement des jeunes engagés dans le cadre de notre «pôle de relève»
  • cinq semaines de vacances (cadres: 30 jours)
  • restaurant du personnel (au siège)
  • parkings gratuits
Vous trouverez d’autres avantages sous „Prestations sociales“ et „Carrière & famille“. 

Rémunération

Nous défendons des salaires conformes aux exigences, aux performances et au marché. La comparaison salariale effectuée à intervalles réguliers par un prestataire indépendant (CEPEC) le confirme. Par exemple, les collaborateurs ayant obtenu un diplôme de fin d’apprentissage CFC sont payés à un salaire minimal de 4000 francs. Selon leur fonction et le niveau hiérarchique des cadres, nous proposons à nos collaborateurs une participation supplémentaire aux résultats dont ils bénéficient proportionnellement à leurs performances.  

Prestations sociales

Nos prestations sociales vont bien au-delà des obligations minimales légales. Nous proposons en effet à nos collaborateurs une excellente formule de caisse de pension (nous prenons deux tiers des primes en charge). En outre, tous nos collaborateurs peuvent bénéficier d’un service de conseil social gratuit. Les collaborateurs actifs comme ceux déjà retraités ainsi que les membres de leurs familles peuvent solliciter les services de cette offre de conseil. Pour en savoir plus à ce sujet, consultez les rubriques „Prestations“ et „Carrière & famille“.

Carrière & famille

Nous souhaitons que nos collaborateurs puissent concilier vie privée et carrière professionnelle. Notre politique familiale moderne et de nombreuses prestations contribuent à maintenir l’équilibre entre les deux. Nous proposons notamment:

  • des modèles flexibles du temps de travail
  • le paiement intégral du salaire durant le congé maternité (à partir de la 3e année de service) 
  • cinq jours payés de congé de paternité
  • participation aux frais pour la garde des enfants
  • recherche d’une garde d’enfant d’urgence
  • recherche de places de crèches
  • conseil social gratuit pour les collaborateurs actifs et retraités et les membres de leurs familles
  • versement unique de 300 francs à la naissance d’un enfant
  • excellentes solutions de réinsertion professionnelle pour les mères de famille